Vain 35 prosenttia yrityksistä on rekisteröinyt tasa-arvosuunnitelman kolme vuotta sen jälkeen, kun suunnitelma tuli pakollisiksi.
9 616 yritystä, joiden palveluksessa on 50-250 työntekijää, on toimittanut tasa-arvosuunnitelmat, kun noin 26 000 yritystä on velvoitettu laatimaan ne. Ammattiliitot ja työnantajat ovat yhtä mieltä prosessin hitaudesta, mutta ovat optimistisia siitä, että suunnitelmien määrä on viisinkertaistunut.Tällä hetkellä tuhannet yritykset ovat aloittaneet ennennäkemättömän prosessin: ensimmäisten tasa-arvosuunnitelmiensa laatimisen. Mutta he ovat myöhässä. Vuodesta 2019 lähtien yritykset, joilla on yli 50 työntekijää, ovat olleet velvollisia tekemään niin. Tarkoituksena on kartoittaa naispuolisten työntekijöiden tilannetta yrityksissä verrattuna heidän miespuolisiin kollegoihinsa työolojen, palkkauksen, koulutuksen ja uralla etenemisen osalta sekä muiden ensisijaisten toimenpiteiden, kuten seksuaalisen ja sukupuoleen perustuvan häirinnän ehkäisemisen, osalta. Noin 26 000 yrityksestä vain 9 616 eli 35 prosenttia on rekisteröitynyt.
"Tämä osoittaa, että meidän on osoitettava enemmän resursseja sen varmistamiseksi, että tasa-arvosuunnitelmista voidaan neuvotella ja ne voidaan rekisteröidä", selittää Naisten instituutin johtaja Antonia Morillas. Vaikka tasa-arvosuunnitelmien hyväksyminen on ollut hidasta, järjestön johtaja on tyytyväinen sääntelyssä saavutettuun edistykseen: "Vaikka lukujen perusteella olemme vielä kaukana siitä, että kaikki yritykset olisivat velvollisia noudattamaan näitä suunnitelmia, se, että olemme onnistuneet sisällyttämään ne työehtosopimusneuvotteluihin, on menestys", hän lisää.
Velvoite tuli voimaan 7. maaliskuuta 2019. Määräaikoja asetettiin kolme: yksi vuosi 150-250 työntekijän yrityksille. Kaksi vuotta 100-150 työntekijän yrityksille ja kolme vuotta 50-100 työntekijän yrityksille.
