Ylityön tekeminen on laillista: hallitus sallii yritysten vaatia työntekijöitään työskentelemään yli 40 tuntia
Työntekijöiden laissa säädetään kahdesta tilanteesta, joissa ylityö on pakollista.
Työntekijöiden ohjesääntö sisältää joukon tapauksia, joissa yrityksen ei ole lainvastaista pakottaa työntekijää tekemään ylitöitä. Erityisesti 35 artiklan 4 kohdassa säädetään, että ylityö on vapaaehtoista, paitsi kahdessa tilanteessa: jos siitä on sovittu sopimuksessa tai sopimuksessa tai poikkeustilanteen sattuessa.
Lain mukaan on kaksi tilannetta, joissa työnantaja voi pakottaa työntekijän työskentelemään yli 40 tuntia.
Nämä tapaukset ovat:
Poikkeuksellinen tilanne: tämä poikkeus koskee hätätilanteita, jotka johtuvat vakavista tai ennalta arvaamattomista vahingoista, kuten vioista, onnettomuuksista, katastrofeista jne. Tällöin yritys voi perustellusti määrätä ylityötä ilman vuosirajaa. Laissa itsessään todetaan, että ylityön enimmäismäärä on 80 tuntia, mutta siihen sovelletaan poikkeuksia hätätilanteissa, joten tämä enimmäismäärä poistuu.
Kun tämä käy ilmi työehtosopimuksesta tai -sopimuksesta: Jos sopimuksessa tai -sopimuksessa määrätään, että ylityö on pakollista, yritys voi laillisesti vaatia sitä.
