Kaksi vuotta työelämän uudistusta: 3,4 miljoonaa vakituista työntekijää lisää, mutta epäilyksiä sen laadusta.
Määräaikaisia työsuhteita on vähennetty huomattavasti, mutta vakituisten kausiluontoisten työntekijöiden määrän jyrkkä kasvu ja koeaikana tapahtuvat irtisanomiset varjostavat uutta lainsäädäntöä.Työreformi on juuri täyttänyt kaksi vuotta, sillä vaikka se tuli voimaan tammikuussa 2022, palkkaustapoja koskevia muutoksia alettiin panna täysimääräisesti täytäntöön vasta saman vuoden huhtikuussa. Maanantaina julkaistut ilmoittautumis- ja rekisteröityä työttömyyttä koskevat luvut sekä viime viikolla julkaistut viimeisimmän työvoimatutkimuksen (EPA) tiedot vuoden ensimmäiseltä neljännekseltä viittaavat siihen, että uudistus on useimpien asiantuntijoiden mukaan ollut myönteinen Espanjan työmarkkinoille. Työllisyyden kasvu on jatkunut hyvällä vauhdilla, sillä kaikki pandemian aikana menetetyt työpaikat on saatu takaisin, ja uusien työpaikkojen laatu on ainakin yksityisellä sektorilla parantunut sen jälkeen, kun määräaikaisten työntekijöiden määrä on vähentynyt huomattavasti (määräaikaisten työntekijöiden osuus on laskenut 26 prosentista 15,7 prosenttiin tänä aikana, ja yksityisissä yrityksissä 12,3 prosenttiin). Tämä ei kuitenkaan poista sitä tosiasiaa, että on olemassa epäilyksiä siitä, onko määräaikaisten työsopimusten painoarvon vähentäminen synonyymi epävarmuuden vähentämiselle samassa suhteessa.
