Työlainsäädäntöä tai yliopiston ja tieteen lakeja ei noudateta Espanjan yliopistoissa

Sekä sosiaalisessa tutkimuksessa että journalismissa ihmiset kirjoittavat, dokumentoivat tai analysoivat tapahtumia. Näin sanottuna se kuulostaa aivan liian ilmeiseltä. Kuitenkin nykyään, kun yhteiskunnalliset skenaariot ovat täynnä oman edun tavoitteluun tähtääviä kertomuksia, kuten fakenews tai totuuden jälkeiset diskurssit, ehkäpä journalismin tai tutkimuksen tehtävänä on tarkkailla sitä, mitä ei tapahdu, tai ainakin sitä, missä ei näytä tapahtuvan mitään. Miksi? Koska ehkäpä se, mitä meille esitetään olemassa olevana, on todellisuus, joka on rakennettu vallan intressien mukaisesti, olipa kyse sitten taloudellisesta, poliittisesta tai akateemisesta vallasta.

Espanjan julkisissa yliopistoissa ei ole onnistuttu vakiinnuttamaan tutkimushenkilöstön työ- ja elämäntilannetta ja tunnustamaan dosenttien todellista työtä, koska työlainsäädäntöä tai yliopisto- ja tiedelainsäädäntöä ei pohjimmiltaan noudateta.

Tänä vuonna 2022 vuonna 2011 annettua tiedelakia on tarkistettu ja muutettu, ja on hyväksytty työlainsäädäntöä, jonka mukaan urakka- ja palvelusopimukset jäävät oikeudellisen kehyksen ulkopuolelle, jotta pysyviä sopimuksia voidaan jatkaa. Tämä muutos, joka on tehty työntekijöiden tilanteen parantamiseksi ja jonka EU:n politiikka on määrännyt, huolestuttaa yliopistojen hallituksia, sillä näyttää siltä, että ne eivät ole halukkaita solmimaan toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita, vaikka laki velvoittaisi niitä siihen. Kuulimme viime lokakuussa tutkimuksen työkulttuuria käsittelevässä konferenssissa monista tapauksista ja tilanteista, joissa yliopistojen johtajat löysivät porsaanreikiä tehdäkseen harjoittelusopimuksia henkilöille, joilla on yli kymmenen vuoden kokemus tohtorintutkinnon jälkeisestä työstä, tai pitääkseen tutkimushenkilöstön peräkkäisillä määräaikaisilla sopimuksilla 20 vuotta!

Yliopistolaki, jota ollaan hyväksymässä, on myös hyvä tilaisuus tarkistaa dosenttien määrää. Esimerkiksi Valencian yliopiston Diari Oficial de la Generalitat Valenciana -lehdessä julkaistussa hakuilmoituksessa käytetään edelleen ilmaisuja "tai vakinaisen luennoitsijan viran palauttaminen" tai "avoimen viran täyttäminen". Onko apulaisluennoitsijoita käytetty ja käytetäänkö apulaisluennoitsijoita sijaisuuksiin, vaikka nykyisessä yliopistolaissa heidät määritellään arvostetuiksi ammattilaisiksi, jotka antavat kokemuksensa yliopiston käyttöön, ja perustellaan heidän tilapäistä asemaansa tässä erityisroolissa? Määritelmä on säilytetty uudessa laissa. Jälleen kerran lakia ei noudateta.

Tutkimushenkilöstön ura riippuu tutkimushankesopimuksista tai tutkimushenkilöstöä koskevista ehdotuspyynnöistä, kuten tunnetuista Ramón y Cajalin tai María Zambranon tutkimushenkilöstöä koskevista ehdotuspyynnöistä. Näiden sopimusten tai tarjouspyyntöjen ansiosta espanjalaiset yliopistot rahoittavat itseään, enimmäkseen julkisin varoin, tuottamalla tutkimusta - joka saa hyviä pisteitä rankingissa - ja samalla ne kieltävät vakaat suhteet tutkimushenkilöstöön. Tämä on samankaltaista kuin apulaisluennoitsijoiden kohdalla, jotka sijaistavat virkavapaalla, sapattivapaalla ja pienemmällä opetusmäärällä olevia henkilöitä hyvin pienin kustannuksin ja jotka tukevat yli 50 prosenttia yliopistojen tutkintojen opetuksesta. Akateeminen tarjonta, kandidaatin tutkinnot, joita varten julkiset yliopistot saavat tukea, jälleen kerran julkisista varoista, mutta joita varten ne kieltäytyvät myös luomasta vakituista suhdetta apulaisluennoitsijoiden kanssa.

Yliopistoviranomaisten etujen mukaista ei ole antaa henkilöstölle vakautta, koska heidän hyvinvointinsa ei ole tärkeysjärjestyksessä eikä heidän äänellään ole painoarvoa yliopiston väestönlaskennan vaaleissa. Tämä ei muutu uudessa yliopistolaissa. Yliopistoviranomaiset eivät ole toistaiseksi noudattaneet lakia, eikä ole mitään syytä uskoa, että tilanne muuttuisi.

On tärkeää olla tietoinen siitä, että näissä prosesseissa mukana olevilla henkilöillä - tutkimushenkilöstöllä ja dosenteilla - ei myöskään ole varaa ilmoittaa tilanteesta vaarantamatta ainutlaatuisen työpaikkansa sopimusperusteista uudistamista, joten he voivat valittaa asiasta vasta, kun työsuhde on päättynyt, laki kädessä.

Arvoisa yliopistoministeri, yhteiskuntatutkijana teidän pitäisi harkita sen analysoimista, mitä ei tapahdu, koska muuten saatamme joutua muuttamaan kaiken niin, että kaikki pysyy ennallaan.

https://elpais.com/educacion/2022-12-30/lo-que-no-sucede-en-las-universidades-publicas-espanolas.html